処遇改善加算における取り組み
福祉・介護職員特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件について）
当法人では、職員が安心して働き続けられる環境づくりと、より質の高いサービス提供を目的として、処遇改善加算制度を活用しています。
賃金改善だけでなく、「職場環境の整備」「キャリア支援」「働き方の多様化」にも取り組んでおり、以下の通り情報を公開します。
≪加算取得状況≫ 令和７年４月現在
処遇改善加算Ⅰ・・・・・・取得
≪職場環境等要件≫
区 分 | 内 容 |
1. 入職促進 | ○法人理念・支援方針・人材育成方針の明確化 ○幅広い人材が応募できる採用体制整備（異業種・主婦層・中高年など） ○法人・事業所間での採用・研修等の協働体制づくり |
2. 資質向上・キャリアアップ | ○国家資格等の取得に向けた研修受講の支援 ○喀痰吸引・強度行動障害支援研修など業務に必要な専門研修の受講支援 ○エルダー・メンター制度による新任サポート |
3. 両立支援・多様な働き方 | ○子育て・介護との両立支援（休業制度、託児等） ○短時間正規職員、非正規から正規への転換制度 ○有給取得促進、業務の属人化解消への取り組み |
4. 心身の健康管理（腰痛対策含む） | ○相談窓口（業務・メンタルヘルス等）の設置 ○介護技術研修、リフト等の活用による負担軽減 ○健康診断・ストレスチェックの実施、休憩室の整備 ○事故・トラブル対応マニュアルの整備 |
5. 生産性向上（業務改善・働く環境改善） | ○課題の見える化（業務調査や課題整理） ○業務手順書や報告様式の整備による効率化 ○ICTの導入（記録・情報共有ソフト、タブレット等） ○見守り機器・介護ロボット、インカム等の活用 ○委員会の共同設置、物品の共同購入、人事管理・ICTインフラ等の共通化 |
6. 働きがい・やりがいの醸成 | ○ミーティング等を通じたコミュニケーションの促進 ○法人理念や支援方針を学ぶ機会の提供 |
令和７年４月１日
社会福祉法人 大洋会
